🎄 Regulamin Wynagradzania Instytucji Kultury Po Zmianach To niezwykły, bardzo przydatny kawałek

1. Rozporządzenie Ministra Kultury z dnia 23 kwietnia 1999 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45, poz. 446 ze zm.) 2. Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z 1974r. ze zm.) oraz innych powszechnie 2.2. Regulamin wynagradzania a układ zbiorowy pracy 2.3. Indywidualne warunki wynagradzania pracowników a zapisy regulaminu wynagradzania 2.4. Procedura ustalania regulaminu wynagradzania 2.5. Treść regulaminu wynagradzania 2.6. Inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania w regulaminie wynagradzania 2.7. Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. z 2015r., poz. 1798) ustala się Regulamin wynagradzania Pracowników Centrum Kultury w Żyrardowie, zwany dalej „Regulaminem" §1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: Strona główna » Najnowsze publikacje » Nowe przepisy dla instytucji kultury. Praktyczny komentarz do zmian. Nowe przepisy dla instytucji kultury. Praktyczny komentarz do zmian. Liczba stron: 276. ISBN-13: 978-83-935974-9-9. Cena katalogowa: 129,00 zł. Cena dla prenumeratorów: 109,00 zł. Stan prawny: luty 2016. Centrum kultury rozpoczęła swoją działalność z dniem 1 stycznia 2021 r. w wyniku połączenia Gminnego Ośrodka Kultury i Biblioteki Gminnej. Każda z tych instytucji posiadała swój regulamin wynagradzania. Regulamin GOK przewidywał nagrodę jubileuszową po 45 latach pracy, a regulamin biblioteki również po 50 latach pracy. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Na podstawie art. 31d ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406, z późn. zm.) zarządza się, co następuje: § 1. [Przedmiot rozporządzenia] Rozporządzenie określa warunki ustalania: 1) prawa do: Podobnie § 6 Rozporządzenia MKiDN z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (dalej: w sprawie wynagradzania) wspomina tylko o zasadach jego przyznawania. Czy w związku z chorobą pracownika dodatek funkcyjny powinien być wypłacany w całości czy pomniejszony za okres przebywania na zwolnieniu Kadry w oświacie po zmianach w 2023 roku - kluczowe zmiany dla jednostek oświaty - szkolenie online Obowiązek e-doręczeń od 10 grudnia 2023 roku – przygotowanie i praktyczne stosowanie ,,Trzynastki'' w 2024r. - zasady przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego - szkolenie online Opłaty za posiłki w placówkach Program szkolenia. 1. Tworzenie harmonogramów w systemie równoważnym: znaczenie zapisów prawa wewnętrznego dotyczących czasu pracy. wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym a czas pracy zaplanowany w okresie harmonogramowym. godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Verte Centrum Szkoleń Szkolenia online Szkolenia kadrowo-płacowe Płace i wynagrodzeniaPraktyczne naliczanie wynagrodzenia w 2023 oraz 2024r. - szkolenie online. W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej W połowie grudnia 2015 r. pracownik instytucji kultury złożył dokumenty potwierdzające pracę od 20 lipca 1995 r. w gospodarstwie rolnym jako jego współwłaściciel (3,5 ha). Na podstawie złożonych przez pracownika świadectw pracy oraz stażu pracy w instytucji obecnie wypłaca mu się 8% dodatku stażowego. Sama zmiana Kodeksu pracy, która zaczęła obowiązywać 26.4.2023 r. (tzw. nowelizacja work-life balance) nie ustanawia zaś obowiązku wprowadzenia konkretnych zmian regulaminu. W szczególności nie ma konieczności informowania pracowników o istnieniu uprawnienia do urlopu opiekuńczego czy zwolnienia z powodu siły wyższej, podobnie jak Dyrektor instytucji kultury - obowiązki i wynagrodzenie. 18.12.2018 AKTUALNE. Specyfiką powołania dyrektora instytucji kultury jest obowiązek zawierania szczególnego rodzaju umowy z kandydatem na dyrektora, wyznaczonym już po konsultacjach ze związkami zawodowymi i stowarzyszeniami twórczymi lub zawodowymi, albo wyłonionym w trybie Z kolei w myśl art. 77 2 § 6 K.p., regulamin wynagradzania, a tym samym jego nowelizacje, wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u pracodawcy, np. poprzez umieszczenie na tablicy ogłoszeń, "puszczenie" obiegiem, czy też przekazanie pocztą elektroniczną na konta Poradnik Instytucji Kultury nr 8 (sierpień 2023) [Zapowiedzi] Jak po ostatnich zmianach w Kodeksie pracy prawidłowo zawierać umowy na okres próbny? Czy drugą część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych instytucja kultury może przelać na konto ZFŚS na przykład w sierpniu? .